“十四五“期間全市城鎮(zhèn)將新增就業(yè)四十萬人

太原新聞網(wǎng)  2022/02/18

就業(yè)、收入、社會保障，這些與太原人息息相關的事情，“十四五”期間將會發(fā)生怎樣的變化？2月17日消息，市政府辦公室發(fā)布的《太原市“十四五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》給出答案：勞有豐酬，才有優(yōu)用，技有專長，老有頤養(yǎng)。

《規(guī)劃》確定的發(fā)展目標為，實現(xiàn)就業(yè)更加充分、社會保障體系更加公平、人才隊伍規(guī)模不斷壯大、工資收入分配更合理、中國特色和諧勞動關系體制機制基本健全、公共服務能力建設不斷優(yōu)化，形成“勞有豐酬，才有優(yōu)用，技有專長，老有頤養(yǎng)”新局面。具體指標方面，“十四五”期間，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)40萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)；到“十四五”期末，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入絕對值由“十三五”末的38329元力爭達到6萬元，基本養(yǎng)老保險參保率達到95%等。

實施青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，加強對自主創(chuàng)業(yè)的政策支持，提高創(chuàng)業(yè)成功率。如，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)且正常經(jīng)營6個月以上的，可享受每年不超過2000元的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)場地租賃補貼，最長享受3年。

實施企業(yè)薪酬指引計劃，建立企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控指導體系。定期開展年度最低工資標準評估，進一步規(guī)范工資指導線發(fā)布，為經(jīng)營情況不同的企業(yè)確定職工貨幣工資增長幅度提供數(shù)據(jù)參考；發(fā)布企業(yè)工資集體協(xié)商操作指引，提高工資集體協(xié)商實效等。

建立覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會保障體系。以養(yǎng)老為例，構(gòu)建以城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險為基礎、以企業(yè)(職業(yè))年金為補充、與個人儲蓄性養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險相銜接的“三支柱”養(yǎng)老保險體系。其中，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度，要實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，還要促進有意愿、有經(jīng)濟能力的靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員等參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。

“十四五”時期，我市將建立以社會保障卡為載體的“一卡通”管理服務模式，社會保障卡持卡人基本達到全覆蓋。以實體社會保障卡和電子社會保障卡為載體，實現(xiàn)102項人社應用縣級全覆蓋。